SEGUIMENT I AVALUACIÓ DELS PLANS D'IGUALTAT
| Tipus | Curs | Adreçat a | Tothom |
|---|---|---|---|
| Modalitat | Virtual | Sector | TOTS |
| Durada | 6 hores | Dies | DL DC |
| Pagament |  |
Horari laboral | De 09:30 a 12:30 |
| Adreça | - |
Equip docent
Inspectora de Treball i Seguretat Social.
Cap d'àrea de la Inspecció provincial de Barcelona.
Objectius
El seguiment del pla d’igualtat no s’ha d’entendre com un procés secundari, si no que s’ha de realitzar de forma paral·lela a l’execució del pla d’igualtat. Amb el seguiment del pla d’igualtat es realitza el control i verificació de què l’execució de les mesures s’ajusta a les previsions temporals del pla amb l’objectiu de esmenar aquelles diferències i desavantatges detectats a la diagnosi de situació.
La fase de seguiment i avaluació del propi pla d’igualtat ha de permetre conèixer el desenvolupament del pla i els resultats obtinguts en les diferents àrees d’actuació, durant i després de la seva vigència.
S'ha de poder comprovar que el Pla d'Igualtat és un document viu en l'empresa que veritablement
està provocant canvis en el funcionament i organització interna de l'empresa.
Les regles per efectuar el seguiment i avaluació del pla d’igualtat queden establertes en el propi pla d’igualtat, exigint-se legalment una realització periòdica segon s’estipuli en el calendari d’actuacions del pla d’igualtat o en el reglament que regula la composició i funcions de la comissió encarregada del seguiment del pla d’igualtat.
No realitzar el seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat en els termes legalment establerts comportarà una ineficàcia del Pla d’Igualtat vigent i una probable sanció administrativa.
Programa
- SEGUIMENT I AVALUACIÓ DELS PLANS D'IGUALTAT
- 1.- Introducció.
- 2.- Pla d'Igualtat:
- 3.- Seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat
- 4.- Informes de seguiment
- 5. - Actuació inspectora
- SEGUIMENT I AVALUACIÓ DELS PLANS D'IGUALTAT
- 1.- Introducció.
- 1.1. Marc normatiu. Compromís per la igualtat
1.2. Igualtat i no discriminació - 2.- Pla d'Igualtat:
- 2.1. Empreses obligades
2.2. Procediment de negociació
2.2.1. Legitimació per a negociar
2.2.2. Problemes per a negociar i conseqüències
2.3. Contingut
2.3.1. Diagnosi de situació: matèries
2.3.2. Àrees d’actuació
2.3.3. Contingut mínim obligatori
2.4. Àmbit d'aplicació
2.5. Vigència
2.6. Inscripció obligatòria en Registre Públic - 3.- Seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat
- 3.1. Comissió encarregada del seguiment i avaluació del pla d’igualtat
3.2. Regles bàsiques
3.3. Mínims legals: Avaluació intermedia i avaluació final
3.4. Indicadors de seguiment - 4.- Informes de seguiment
- 4.1. Eines de seguiment: models de qüestionaris
4.2. Redacció de l’informe
4.3. Informació de resultats per cada àrea d’actuació
4.4. Informació sobre el procés d’implantació
4.5. Informació sobre impacte - 5. - Actuació inspectora
- 5.1. Campanya en matèria d'igualtat
5.2. Responsabilitat administrativa en cas d'incompliment
Metodologia
Aula virtual. Sessions dinàmiques amb participació de l'alumnat assistent.
Destinataris/àries
Professionals de recursos humans, tècnics/ques d’igualtat, membres de comissions d’igualtat, personal directiu implicat en la implementació i seguiment de plans d’igualtat.
Certificació
Diploma d'acreditació de la formació rebuda avalat per Cecot Formació.
Preu
- Socis: Cecot Plus, Avançat o Premium: 210€ / Preu gestió de bonificació: 60.5€ (IVA inclòs)
- Socis: Cecot Individual o Bàsic: 260€ / Preu gestió de bonificació: 60.5€ (IVA inclòs)
- Socis: Cecot Open: 295€ / Preu gestió de bonificació: 60.5€ (IVA inclòs)
- No socis: 310€ / Preu gestió de bonificació: 60.5€ (IVA inclòs)
Descomptes:
- Persones desocupades: 10% de descompte
- 3 o més alumnes d'una mateixa empresa: 10% de descompte (dte. aplicable a partir de la 3a. inscripció)
- Socis d'entitats col·laboradores/gremis adherits: Consulta-les aquí
* Descomptes no acumulables
