Cerca i troba el teu curs!
Webinar

ACOMIADAMENT DISCIPLINARI: ASPECTES FORMALS I COMUNS EN EL RÈGIM SANCIONADOR

Inici
11
Juny
Final
11
Juny
Tipus Webinar Adreçat a Tothom
Modalitat Virtual Sector TOTS
Durada 3 hores Dies DJ
Pagament Horari laboral De 09:30 a 12:30
Adreça -
Preinscripció

Equip docent

David Martinez Vega
Advocat Laboral i Mercantil
Graduat Social
Perit Judicial

Preinscripció

Objectius

La gestió d'un acomiadament disciplinari és sempre un tema delicat, però quan no s'apliquen les normes de forma correcta, els riscos són enormes: demandes, sancions i fins i tot danys a la moral interna de l'equip. Després de les últimes novetats legals, algunes encara incertes, la pràctica en la gestió d'acomiadaments és més important que mai. No només es tracta de complir amb la Llei, sinó de fer-ho amb humanitat i precisió. En definitiva; l'objectiu d'aquest curs és que els assistents dominin els passos a seguir i els problemes aplicatius concrets respecte de l'acomiadament disciplinari previst en el nostre Ordenament Jurídic.

Programa

  • ACOMIADAMENT DISCIPLINARI: ASPECTES FORMALS I COMUNS EN EL RÈGIM SANCIONADOR
    • 1. L' acomiadament per causes disciplinàries.
    • 2. Límits al poder disciplinari de l' empresari.
    • 3. Homologació a l' estudi de les causes de l' acomiadament disciplinari.
    • 4. Formalitats de l' acomiadament disciplinari.
    • 5. La indemnització complementària a la legalment taxada.
    • 6. Llei Orgànica 5/2024, d'11 de novembre, del Dret de Defensa.

  • ACOMIADAMENT DISCIPLINARI: ASPECTES FORMALS I COMUNS EN EL RÈGIM SANCIONADOR
    • 1. L' acomiadament per causes disciplinàries.
      • 1.1 Acomiadament disciplinari vs acomiadament per causes objectives.
        1.2 L' acomiadament per causes disciplinàries. Concepte i termini.
        1.3 Qualificació de l' acomiadament.
    • 2. Límits al poder disciplinari de l' empresari.
      • 2.1 Principis
        2.2 Límits temporals. Prescripció de faltes.

    • 3. Homologació a l' estudi de les causes de l' acomiadament disciplinari.
      • 3.1 Inassistència i impuntualitat en el treball.
        3.2 Indisciplina o desobediència en el treball.
        3.3 Ofenses verbals i físiques.
        3.4 Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança.
        3.5 Disminució en el rendiment del treball.
        3.6 Embriaguesa habitual o toxicomania.
        3.7 Assetjament.
    • 4. Formalitats de l' acomiadament disciplinari.
      • 4.1 Requisits formals de l' acomiadament disciplinari.
        4.2 Situació prèvia a la Sentència del Tribunal Suprem de 18 nov 2024.
        4.3 El tràmit d' audiència prèvia.
        4.4 Conveni 158 OIT + STS 18.11.2024.
        4.5 Situació posterior a la Sentència del Tribunal Suprem de 18 nov 2024.
        4.6 L' Audiència Prèvia com a requisit formal.
        4.7 Article 7 del Conveni 158 OIT.
        4.8 Com s'ha de fer l'Audiència Prèvia.
        4.9 Requisits de l' Audiència Prèvia perquè sigui vàlida.
        4.10 Excepcions a l' Audiència Prèvia.
        4.11 Conseqüències de l' omissió de l' Audiència Prèvia.
        4.12 Anàlisi de sentències.
        4.13 Idees per gestionar el tràmit d' Audiència Prèvia.
    • 5. La indemnització complementària a la legalment taxada.
      • 5.1 Una imposició europea? Tornem al Conveni 158 OIT.
        5.2 Una imposició europea? Consell Europeu de Drets Socials.
        5.3 Evolució dels criteris dels nostres tribunals.
        5.4 Sobre la Sentència del Tribunal Suprem de 19 Dic. 2024.
    • 6. Llei Orgànica 5/2024, d'11 de novembre, del Dret de Defensa.
      • 6.1 Extensió de la garantia d' indemnitat.
        6.2 Conclusions

Informació destacada

Per què assistir? Per actualitzar coneixements en un entorn en constant canvi; per compartir experiències i bones pràctiques amb altres professionals i per fer networking de qualitat i generar noves oportunitats.

Destinataris/àries

Al personal de RRHH, gerents, advocats laboralistes, assessors laborals, graduats socials, gestors d' empreses, tècnics de personal, etc. i totes aquelles persones que necessiten ampliar les seves competències. Molt recomanat per a nou titulats i estudiants de les branques de Dret, Administració d'Empreses, Relacions Laborals i Recursos Humans.

Informació acadèmica

Aquesta formació es durà a terme a través d'una plataforma Moodle i per això hauries de:
1) Disposar d’un ordinador amb connexió amb la possibilitat de fer videoconferència i sobretot, tenir al teu abast altaveus i micròfon. Si a més disposes de webcam encara millor.
2) Per funcionar amb les màximes garanties hauràs d’accedir amb els navegadors Firefox i/o Chrome.
3) Has de disposar d’una adreça de correu electrònic actualitzada, on t’hi enviarem l’accés a la plataforma.
4) És imprescindible formalitzar la inscripció identificant correctament DNI, NOM i COGNOMS (han de ser els mateixos que utilitzaràs per identificar-te al zoom).

Certificació

Diploma d'acreditació de la formació rebuda avalat per Cecot Formació.

Preu

- Socis: Cecot Plus, Avançat o Premium: 150€
- Socis: Cecot Individual o Bàsic: 200€
- Socis: Cecot Open: 235€
- No socis: 250€

Descomptes:
- Persones desocupades: 10% de descompte
- 3 o més alumnes d'una mateixa empresa: 10% de descompte (dte. aplicable a partir de la 3a. inscripció)
- Socis d'entitats col·laboradores/gremis adherits: Consulta-les aquí
* Descomptes no acumulables

Preinscripció