TRANSPARÈNCIA I IGUALTAT SALARIAL: REGISTRE RETRIBUTIU I AUDITORIA SALARIAL
| Tipus | Webinar | Adreçat a | Tothom |
|---|---|---|---|
| Modalitat | Virtual | Sector | TOTS |
| Durada | 4 hores | Dies | DC |
| Pagament |  |
Horari laboral | De 09:30 a 13:30 |
| Adreça | - |
Equip docent
Inspectora de Treball i Seguretat Social.
Cap d'àrea de la Inspecció provincial de Barcelona.
Objectius
Actualment, la bretxa salarial de gènere continua existint al nostre país, encara que les empreses han de complir amb les obligacions de transparència retributiva amb la finalitat de protegir les persones treballadores davant la discriminació salarial.
El principal objectiu d'aquest curs, és analitzar el correcte i obligat contingut d'un pla d'igualtat, com a instrument bàsic de transparència i gestió de persones per avançar en igualtat en l'àmbit empresarial. Tanmateix, s'estudiaran els principals instruments de transparència salarial: registre retributiu i auditoria salarial, emfatitzant diversos consells pràctics per a la seva correcta i completa elaboració.
També abordarem les claus per a poder identificar els diferents supòsits de bretxa salarial: no tota diferència salarial és discriminatòria per raó de gènere.
Programa
- TRANSPARÈNCIA I IGUALTAT SALARIAL: REGISTRE RETRIBUTIU I AUDITORIA SALARIAL
- Introducció.
- Igualtat retributiva.
- Registre retributiu.
- Auditoria salarial.
- Igualtat retributiva i no discriminació.
- Actuació inspectora.
- TRANSPARÈNCIA I IGUALTAT SALARIAL: REGISTRE RETRIBUTIU I AUDITORIA SALARIAL
- Introducció.
- 1.1. Igualtat i no discriminació
1.2. Dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació
1.2.1. Discriminació per raó de sexe
1.2.2. Normes laborals específiques en matèria d'igualtat
1.2.3. Mesures de promoció per a la igualtat de gènere - Igualtat retributiva.
- 2.1. Bretxa salarial de gènere
2.2. Igual salari per treball d'igual valor
2.3. Valoració de llocs de treball
2.4. Instruments de transparència retributiva - Registre retributiu.
- 3.1. Obligatorietat
3.2. Abast personal
3.3. Període de referència
3.4. Contingut i informació
3.5. Dret d'accés
3.6. Exemples i consells pràctics per a la seva elaboració - Auditoria salarial.
- 4.1. Obligatorietat
4.2. Diagnòstic de la situació retributiva
4.3. Pla d'actuació
4.4. Vigència
4.5. Valoració de llocs de treball
4.6. Exemples i consells pràctics - Igualtat retributiva i no discriminació.
- 5.1. Bretxa salarial vs. Discriminació retributiva per raó de sexe
5.2. Casos pràctics - Actuació inspectora.
- 6.1. Campanya en matèria d'igualtat
6.2. Responsabilitat administrativa en cas d'incompliment
Informació destacada
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l'àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Amb el suport del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, amb número d'expedient STC040/23/000002.
Destinataris/àries
Empresari/es, professionals que negocien convenis col·lectius i plans d’igualtat, responsables de relacions laborals, caps d'administració i en definitiva, qualsevol persona interessada en aquesta materia que pertanyi a empreses de més de 50 treballadors/es.
Informació acadèmica
Aquesta formació es durà a terme a través d'una plataforma Moodle i per això hauries de:
1) Disposar d’un ordinador amb connexió amb la possibilitat de fer videoconferència i sobretot, tenir al teu abast altaveus i micròfon. Si a més disposes de webcam encara millor.
2) Per funcionar amb les màximes garanties hauràs d’accedir amb els navegadors Firefox i/o Chrome.
3) Has de disposar d’una adreça de correu electrònic actualitzada, on t’hi enviarem l’accés a la plataforma.
4) És imprescindible formalitzar la inscripció identificant correctament DNI, NOM i COGNOMS (han de ser els mateixos que utilitzaràs per identificar-te al zoom).
Certificació
Diploma d'acreditació de la formació rebuda avalat per Cecot formació i desenvolupament.
