NÒMINES I SEGURETAT SOCIAL II
| Tipus | Curs | Adreçat a | Treballadors/es en actiu |
|---|---|---|---|
| Modalitat | Presencial | Sector | TOTS |
| Durada | 30 hores | Dies | DL DM DC DJ |
| Pagament |  |
Horari laboral | De 09:00 a 13:00 |
| Adreça | CECOT CARRER SANT PAU, 6 08221 - Terrassa |
Objectius
Confeccionar nòmines amb supòsits avançats i identificar els tipus de prestacions a la Seguretat Social, els
tipus d'extincions del contracte i les liquidacions, així com el paper de l'Administració i altres organismes en la
gestió laboral de l'empresa.
Programa
- Nòmines i Seguretat Social II
- Mòdul 1 L'empresa i l'Administració - 4 hores
- Mòdul 2 Gestió avançada de nòmines - 10 hores
- Mòdul 3 Prestacions de la Seguretat Social - 6 hores
- Mòdul 4 Extinció de la relació laboral - 6 hores
- Mòdul 5 Aplicacions informàtiques per a la gestió del personal - 4 hores
- Nòmines i Seguretat Social II
- Mòdul 1 L'empresa i l'Administració - 4 hores
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Anàlisi de la relació de l'empresa amb l'Administració en la gestió laboral de les persones
treballadores.
◦ Relació entre l'empresa i la Seguretat Social.
◦ Règim general de la Seguretat Social.
◦ Règim especial de les persones treballadores per compte propi.
◦ Inscripció de l'empresa a la Seguretat Social.
◦ Diferenciació entre Mútues d'AT i MP.
◦ Definició del calendari laboral.
Habilitats de gestió, personals i socials
• Coordinació amb l'Administració i diferents organismes per a la gestió laboral de les persones
treballadores.
• Assimilació de la importància de conèixer l'estructura de les relacions amb l'Administració i altres
organismes per a la gestió laboral del personal.
• Responsabilitat per seguir de manera rigorosa els diferents procediments vinculats a la gestió del
personal i amb l'Administració i altres organismes. - Mòdul 2 Gestió avançada de nòmines - 10 hores
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Confecció de nòmines amb suposats avançats.
◦ Hores extres estàndard i per força major.
◦ Incapacitat Temporal derivada de contingències comunes.
◦ Incapacitat Temporal derivada de contingències professionals.
◦ Retribucions en espècies.
◦ Retribució flexible.
◦ Nòmines a temps parcial.
Habilitats de gestió, personals i socials
• Assimilació de la importància d'una aplicació correcta de la normativa en la confecció de les
nòmines.
• Responsabilitat en la protecció de les dades sobre les persones treballadores. - Mòdul 3 Prestacions de la Seguretat Social - 6 hores
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Anàlisi de les prestacions del sistema de la Seguretat Social que afecten la nòmina.
◦ Malaltia Comuna.
◦ Accident no laboral.
◦ Accident de Treball.
◦ Malaltia Professional.
◦ Accident in itinere.
◦ Altres supòsits.
Habilitats de gestió, personals i socials
• Rigorositat en l'aplicació de la normativa en la confecció de les nòmines.
• Responsabilitat per conèixer els tipus de prestacions que afecten la nòmina - Mòdul 4 Extinció de la relació laboral - 6 hores
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Descripció de l'extinció de la relació laboral.
◦ Tipus d'extincions de la relació laboral.
◦ Efectes dels diferents tipus de relació laboral.
◦ Indemnitzacions per acomiadament i fi de contracte.
◦ Gestió de liquidacions de saldo i liquidació.
◦ Vacances, indemnitzacions, manca de preavís, pagues extres.
Habilitats de gestió, personals i socials
• Consciència dels diferents tipus d'extinció de les relacions laborals i com afecta el càlcul de la
liquidació.
• Rigor en la gestió dels diferents tipus dextinció de les relacions laborals. - Mòdul 5 Aplicacions informàtiques per a la gestió del personal - 4 hores
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Anàlisi d'aplicacions informàtiques per a la gestió del personal.
◦ Programes de gestió laboral.
◦ Aplicabilitat del programa a la gestió laboral.
Habilitats de gestió, personals i socials
• Interès pel maneig d'eines tecnològiques per a la gestió de personal.
Metodologia
Sistema d’avaluació:
Per avaluar les habilitats i partipació dels alumnes durant l’acció formativa, l’equip docent treballa amb un sistema de valoració continuada, això ajuda a l’equip docent a determinar els punts de millora del grup classe.
Al final del curs la persona docent farà una prova d’avaluació escrita tipus test que permetrà avaluar els coneixements adquirits durant la formació.
Materials i recursos necessaris per l’acció formativa:Els espais formatius estan equipats amb els recursos necessaris per dur a terme aquesta acció formativa.
A l’inici de la formació et donarem el material fungible que necessitaràs per assolir els objectius que determina aquesta acció formativa
Requisits d'admissió
Acció en la que no poden participar professionals contractats per l'administració pública
Documentació
• Si estàs en situació activa: còpia DNI + nòmina sencera (es poden esborrar imports) o rebut d’autònom + còpia estudis igual o superior ESO
• Si estàs en situació d’atur: còpia DNI + demanda atur actualitzada + còpia estudis igual o superior ESO
Informació acadèmica
Complir com a mínim algun dels següents requisits:
- Certificat de professionalitat nivell 1.
- Títol Professional Bàsic (FP Bàsica)
- Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.
- Títol de Tècnic (FP Grau Mitjà) o equivalent.
- Certificat de Professionalitat de nivell 2.
- Haver superat la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà.
Haver superat qualsevol prova oficial d'accés a la Universitat.
Certificació
Diploma d'acreditació de la formació rebuda avalat per Cecot Formació i Desenvolupament i per l'entitat subvencionadora, el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
