GESTIÓ DELS RRHH
| Tipus | Curs | Adreçat a | Treballadors/es en actiu |
|---|---|---|---|
| Modalitat | Presencial | Sector | TOTS |
| Durada | 60 hores | Dies | DL DC |
| Pagament |  |
Horari laboral | De 18:00 a 21:00 |
| Adreça | CECOT CARRER SANT PAU, 6 08221 - Terrassa |
Objectius
Gestionar els recursos humans en qualsevol tipus d'organització.
Programa
- GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
- MÒDUL DE FORMACIÓ 1: Direcció estratègica dels recursos humans - 12h
- MÒDUL DE FORMACIÓ 2: Processos dels recursos humans - 12h
- MÒDUL DE FORMACIÓ 3: Aspectes de la política retributiva - 10h
- MÒDUL DE FORMACIÓ 4: Prevenció de riscos laborals i gestió de la formació - 16h
- MÒDUL DE FORMACIÓ 5: Legislació laboral - 10h
- GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
- MÒDUL DE FORMACIÓ 1: Direcció estratègica dels recursos humans - 12h
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Direcció Estratègica de RRHH.
◦ Identificació de la Direcció Estratègica de RRHH
◦ Identificació de la planificació de la Direcció Estratègica de RRHH
◦ Identificació de la composició de l'estructura organitzativa d'un Departament de RRHH
◦ Interpretació dels objectius de la gestió de RRHH - MÒDUL DE FORMACIÓ 2: Processos dels recursos humans - 12h
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Execució de la planificació dels Recursos Humans
◦ Elecció de la formació i reciclatge.
◦ Planificació de successions.
◦ Gestió promocions. Mobilitat interna.
• Execució del reclutament
◦ Identificació del tipus de reclutament: intern, extern o mixt.
◦ Anàlisi dels avantatges i desavantatges.
• Execució de l'auditoria de RH.
◦ Anàlisi del sistema de gestió de RRHH.
◦ Gestió oportunitats de millora. - MÒDUL DE FORMACIÓ 3: Aspectes de la política retributiva - 10h
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Identificació dels tipus de retribució.
◦ Definició de Política Retributiva.
◦ Definició de les Bases de la Política retributiva.
◦ Descripció principis de la política retributiva.
◦ Definició dels objectius de la política retributiva.
• Identificació dels tipus de retribució.
◦ Definició de tipus de retribucions: fix, variable, en espècie i emocional.
◦ Anàlisi dels factors per determinar una política retributiva.
• Selecció.
◦ Definició del procés de selecció.
◦ Anàlisi del procés de selecció.
• Integració.
◦ Definició del procés dintegració.
◦ Anàlisi del procés dintegració. - MÒDUL DE FORMACIÓ 4: Prevenció de riscos laborals i gestió de la formació - 16h
- Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Descripció de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
◦ Definició dels conceptes bàsics de salut i seguretat a la feina.
◦ Definició dels factors de riscos professionals.
◦ Classificació daccidents de treball i malalties laborals.
◦ Descripció dels drets i obligacions: empresa i treballador/a.
◦ Classificació d'infraccions i sancions.
• Identificació dels riscos laborals i la seva prevenció
◦ Definició del tipus de riscs laborals.
◦ Creació de sistemes de control de riscos.
◦ Creació de plans d'emergència i evacuació.
◦ Anàlisi dels mitjans de protecció i control de salut de les persones treballadores.
• Anàlisi de les necessitats formatives.
◦ Detecció de les necessitats formatives.
◦ Anàlisi de les necessitats formatives.
• Confecció del pla de formació.
◦ Identificació formacions necessàries.
◦ Disseny daccions formatives.
◦ Elaboració del Pla de Formació.
◦ Anàlisi dels resultats. - MÒDUL DE FORMACIÓ 5: Legislació laboral - 10h
- RESULTATS D'APRENENTATGE
Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Anàlisi de les relacions laborals dins d'una organització.
◦ Identificació de les característiques de formalització i comunicació del contracte de treball.
◦ Durada. Període de prova.
◦ Modificació contracte de treball.
◦ Suspensió contracte de treball.
◦ Extinció contracte de treball.
◦ Percepcions salarials i extrasalarials en una nòmina.
• Definició del salari.
◦ Definició i composició del salari.
◦ Definició del Salari Mínim Interprofessional.
• Descripció de la jornada laboral
◦ Definició de la jornada laboral.
◦ Planificació i comunicació del calendari laboral.
◦ Definició d'hores extraordinàries.
◦ Definició de permisos retribuïts i no retribuïts.
◦ Durada vacances retribuïdes.
Metodologia
Sessions altament participatives, combinant l’exposició de continguts amb la resolució de casos pràctics.
Sistema d’avaluació:
Per avaluar les habilitats i partipació dels alumnes durant l’acció formativa, l’equip docent treballa amb un sistema de valoració continuada, això ajuda a l’equip docent a determinar els punts de millora del grup classe.
Al final del curs la persona docent farà una prova d’avaluació escrita tipus test que permetrà avaluar els coneixements adquirits durant la formació.
Materials i recursos necessaris per l’acció formativa:Els espais formatius estan equipats amb els recursos necessaris per dur a terme aquesta acció formativa.
A l’inici de la formació et donarem el material fungible que necessitaràs per assolir els objectius que determina aquesta acció formativa.
Documentació
Si estàs en situació activa:
• còpia DNI + última nòmina sencera (es poden esborrar imports) o rebut d’autònom + estudis iguals o superiors a la ESO
Si estàs en situació d’atur:
• còpia DNI + demanda atur actualitzada + estudis iguals o superiors a la ESO
Informació acadèmica
Complir com a mínim algun dels següents requisits:
- Certificat de professionalitat nivell 1.
- Títol Professional Bàsic (FP Bàsica)
- Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.
- Títol de Tècnic (FP Grau Mitjà) o equivalent.
- Certificat de Professionalitat de nivell 2.
- Haver superat la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà.
- Haver superat qualsevol prova oficial d'accés a la Universitat.
Certificació
Diploma d'acreditació de la formació rebuda avalat per Cecot Formació i Desenvolupament i per l'entitat subvencionadora, el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
