Objectius

• Entendre els principis del lideratge inclusiu en l’entorn actual​
• Desenvolupar cultures organizatives centrades en la diversitat, l’inclusió i l’equitat​
• Aprendre a gestionar i fomentar equips diversos on les percepcions i capacitats diferents contribueixin a millors resultats

Continguts

Comencem pel principi: què entenem per diversitat​
Diversitat i conceptes relacionats – inclusió i equitat​
Les quatre dimensions de la diversitat en l'organització​
La diversitat com a concepte ampli: ​

• Diversitat funcional​
• Diversitat generacional​
• Diversitat cultural​
• Igualtat de gènere​

Autoavaluació – nivell de maduresa de la diversitat en l'organització​
Polítiques DeI i quin valor aporten a l'organització​
Compliance – el marc legal​
Relació entre diversitat i competitivitat​
Lideratge inclusiu – què és? Què té de diferent?​
La barrera dels prejudicis​
Discriminació i biaxos inconscients​
Com integrar el valor de la diferència en els equips​
Equips diversos – equips competitius​
Comunicació inclusiva​
Manual de bones pràctiques

	Adreçat a: Qualsevol persona que participi en la presa de decisions a l'empresa i a diferents nivells​
	Modalitat: Presencial o Virtual
	Durada: 8 hores

Per a qualsevol dubte, ampliar informació o bé començar a planificar la formació podeu contactar amb InCompany@cecot.org o al 937361110