La importància de la diversitat a l'empresa.

Meritxell Beltrán, consultora i formadora en igualtat de gènere.

Les empreses s’han de concebre com a quelcom viu i amb capacitat d'adaptació als nous reptes i nous temps. Només aquelles empreses que aconsegueixen adaptar-se, sobreviuen a crisis econòmiques i socials. Avui dia aquesta capacitat d'adaptació també es nodreix de la diversitat existent a una plantilla. 
La diversitat a l'entorn laboral permet que aquesta adaptació sigui més ràpida i crea cultures organitzatives que estan alineades amb la realitat social amb la qual operen. Tenir una empresa diversa no només és un desig de totes les empreses que aposten per la responsabilitat social corporativa, també fa que l'empresa sigui un lloc on les persones volen treballar i créixer professionalment. Les persones busquen empreses amb valors, diverses i  en les que es respectin els drets humans. 
Darrerament es parla molt d'espais segurs. Espais en els quals, tothom pugui desenvolupar la seva activitat professional sense posar en risc la seva integritat psicològica, física i sense que es vulnerin els drets laborals. 
Tothom que tingui uns valors d'igualtat i equitat voldrà formar part d'una empresa en la qual totes les persones es puguin sentir representades i tractades amb dignitat. Un tracte que no faci diferències per raó de gènere, classe social, orientació sexual, origen o religió. 
Les noves normatives que aposten per una empresa lliure de discriminacions per gènere i lliure de discriminacions al col·lectiu LGTBI, tenen l'objectiu de vetllar i vigilar que el món laboral sigui un entorn segur. Només les empreses que treballin per aconseguir-ho, crearan entorns desitjables. Entorns en els quals les persones volen desenvolupar la seva activitat professional. Empreses on les dones i els homes que en formen part, sentin que treballen en un entorn que respecta la diversitat existent a la societat. Per tant, es fidelitza la plantilla, es potencia una imatge corporativa respectuosa i es fomenten valors desitjables en les relacions laborals i en la societat. 
Enfront de la foscor de les crisis econòmiques, bèl·liques, socials… ens queda apostar per la diversitat i el respecte per les persones. 
Ens queden les empreses conformades per persones. 
Per a qualsevol dubte, ampliar informació o bé començar a planificar la formació podeu contactar amb InCompany@cecot.org o al 937361110