Els 9 punts que considerem més importants a tenir en compte a l’hora d’afrontar un procés de selecció.
Bernat Carles Consultor de formació 30/04/2023
En el procés de selecció i contractació, els departaments de Recursos Humans de les empreses, han de tenir cada vegada més en compte establir les polítiques d'igualtat de gènere. Hem destacat els 9 punts que considerem més importants a tenir en compte a l’hora d’afrontar un procés de selecció.
Aquests punts engloben les diferents etapes del procés, des de la definició de la necessitat real fins a la mesura i seguiment de les polítiques d'igualtat de gènere. El text ressalta la necessitat d'adoptar pràctiques inclusives i equitatives per millorar la diversitat i l'equitat de gènere en el món laboral.
✅ 1. Identificació de la necessitat real: Els responsables de recursos humans han de definir amb claredat quina és la necessitat real de l'empresa per a cobrir aquesta posició, evitant qualsevol possible discriminació de gènere i assegurant que el lloc de treball és necessari i justificable.
✅ 2. Anunci de l'oferta de treball: L'oferta de treball ha de ser redactada amb un llenguatge inclusiu, que no deixi lloc a confusions i que eviti la discriminació per gènere. Cal evitar anuncis que puguin ser interpretats com a discriminatoris, com ara "s'accepten candidats masculins" o "es busca persona jove".
✅ 3. Criteris objectius de selecció: Els criteris de selecció han de ser objectius i basats en les competències requerides per a la posició a cobrir, evitant prejudicis o estereotips basats en el gènere, com ara l'edat o l'estat civil.
✅ 4. Evitar estereotips de gènere durant la selecció: Els responsables de recursos humans han de ser conscients dels seus propis biaixos inconscients i prendre decisions tenint en compte els fets i criteris objectius, evitant prejutjar les candidatures per qüestions de gènere i buscant activament candidats d'ambdós sexes.
✅ 5. El procés de selecció: El procés de selecció ha de ser objectiu i equitatiu, garantint que totes les persones candidates tinguin les mateixes oportunitats. Cal evitar preguntes o actituds discriminatòries durant les entrevistes o les proves de selecció.
✅ 6. Les condicions de treball: Cal assegurar que les condicions de treball són iguals per a homes i dones, garantint la mateixa remuneració pel mateix treball i la mateixa protecció social, independentment del gènere.
✅ 7. La formació i el desenvolupament professional: És necessari oferir igualtat d'oportunitats per al desenvolupament professional, assegurant que totes les persones treballadores tenen accés a la formació i la promoció independentment del gènere. Són valors que va bé transmetre en el procés de selecció.
✅ 8. La comunicació interna: És rellevant per l'organització establir un canal de comunicació intern que promogui la igualtat de gènere i el respecte per la diversitat, fomentant un entorn laboral saludable i inclusiu, que ens ajudarà molt en el procés de selecció.
✅ 9. El seguiment i la mesura: Els responsables de recursos humans han de fer un seguiment de les polítiques d'igualtat de gènere per avaluar si estan essent efectives, i establir mesures correctives si és necessari. Cal mesurar les dades de gènere en tot el procés de contractació i establir objectius concrets per millorar la igualtat de gènere a l'empresa. Aquest seguiment serà molt important incloure totes les fases del procés de selecció.
En conclusió, establir polítiques d'igualtat de gènere en el procés de selecció i contractació és rellevant per millorar la diversitat i l'equitat de gènere en el món laboral. Un dels punts importants a tenir en compte sobretot per les persones implicades en el procés de selecció és ser conscients dels propis biaixos inconscients i adoptar pràctiques inclusives i equitatives en cada etapa del procés. Això no només ajudarà a crear un entorn de treball més just i saludable, sinó que també pot contribuir a millorar el rendiment i la productivitat de l'empresa.
Per a qualsevol dubte, ampliar informació o bé començar a planificar la formació podeu contactar amb InCompany@cecot.org o al 937361110
