A la microempresa, per què necessitem un protocol d'assetjament sexual?

Aquest document té diversos objectius. D’una banda, informar, formar i sensibilitzar tot el personal en matèria d’assetjament sexual i per raó de sexe. Al mateix temps, inclou el procediment d’intervenció i acompanyament per atendre i resoldre situacions d’assetjament de manera ràpida i eficaç. També busca vetllar per un entorn laboral en què dones i homes es respectin mútuament, establint les mesures preventives necessàries davant eventuals situacions d’assetjament. I, tot plegat, garantint els drets de tracte just i confidencialitat de les persones afectades.

A la Cecot ens fem nostres aquests objectius. I, com no pot ser d’altra manera, volem estendre aquest compromís al dia a dia de les totes les empreses.

En aquest sentit, des del març passat que hem impulsat l’Oficina d’Igualtat, un instrument d’acompanyament i assessorament en aquest àmbit. La primera comesa de l’oficina és sensibilitzar les empreses sobre els beneficis de la igualtat. I el protocol sobre l’assetjament sexual és un dels elements que volem ajudar a difondre.
Pretenem que tant el protocol com la resta d’elements de l’àmbit de la igualtat siguin assumits per les empreses d’una manera amable i positiva. Perquè, si bé estem parlant del protocol i el protocol és obligatori, la nostra intenció és que les empreses l’adoptin per la seva utilitat i els seus beneficis, més enllà de l’acompliment de la legislació.
Aquesta entrada amable de la igualtat al si de les empreses pren una rellevància especial en les microempreses. El nostre país compta amb, aproximadament, 240.000 microempreses, el 38% del total d’empreses catalanes. Es tracta d’organitzacions de menys de 10 persones treballadores, presents en tots els sectors d’activitat.
Totes les organitzacions han de fer front a molts reptes, però en el cas de les microempreses les obligacions administratives són, molt sovint, encara més difícils d’assumir, com sigui que, per volum, atendre tots els requeriments legals suposa una càrrega de feina molt important.
És just per això que quan les microempreses ens pregunten si per a elles és també obligatori el protocol per combatre l’assetjament sexual la nostra resposta és en positiu: és obligatori, sí, i al mateix temps és beneficiós. Entre d’altres, propicia un entorn de treball segur, promou la consciència i educa el personal, en millora la productivitat i n’impulsa el benestar.

Si voleu més informació o assessorament en Igualtat podeu contactar amb nosaltres aquí!