Cerca i troba el teu curs!
Webinar

APLICACIÓ PRÀCTICA DEL PLA I EL PROTOCOL LGTBI

Inici
10
Febrer
Final
12
Febrer
Tipus Webinar Adreçat a Tothom
Modalitat Virtual Sector TOTS
Durada 6 hores Dies DL DC
Pagament Horari laboral De 10:00 a 13:00
Adreça -
Preinscripció

Equip docent

Sandra Pérez Ruiz
Inspectora de Treball i Seguretat Social.
Cap d'àrea de la Inspecció provincial de Barcelona.

Preinscripció

Objectius

Conèixer la finalitat de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, que neix per tal de desenvolupar i garantir els drets de les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals erradicant les situacions de discriminació.

Aquesta Llei 4/2023 inclou una sèrie de pautes i avenços importants a seguir per les empreses, com són la igualtat d'oportunitats o el foment de l'ocupació per a aquests col·lectius.

Aquest curs estudiarem la nova obligació empresarial: les mercantils de més de 50 persones treballadors en plantilla han de comptar amb un Pla LGTBI. Abordarem el conjunt planificat de mesures i recursos que les empreses han d'articular per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, així com el protocol d'actuació per a l'atenció de l'assetjament o la violència contra les persones LGTBI, de què també han de disposar les dites empreses.

Per tant, s'analitzarà el contingut de les mesures per garantir la igualtat del col·lectiu LGTBI, així com les accions per prevenir, detectar i actuar davant d'un cas d'assetjament o violència davant d'aquestes persones treballadores.

Programa

  • APLICACIÓ PRÀCTICA DEL PLA I EL PROTOCOL LGTBI
    • 1.- Introducció.
    • 2.- Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI
    • 3.- Sensibilització sobre la matèria.
    • 4.- Pla LGTBI.
    • 5.- Protocol d`actuació per a l`atenció de l`assetjament o la violència contra les persones LGTBI
    • 6.- Responsabilitat administrativa en cas d'incompliment.

  • APLICACIÓ PRÀCTICA DEL PLA I EL PROTOCOL LGTBI
    • 1.- Introducció.
      • 1.1. Igualtat i no discriminació.
        1.2. Dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació.
        1.2.1. Normes laborals específiques en matèria d`igualtat.
        1.2.2. Discriminació per raó d`orientació sexual.
    • 2.- Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI
      • 2.1. Definicions.
        2.2. Conseqüència normatives.
        2.3. Protecció laboral i obligacions empresarials.
    • 3.- Sensibilització sobre la matèria.
      • 3.1. Mesures de formació.
        3.2. Llenguatge inclusiu.
        3.3. Respecte a la llibertat sexual i la integritat moral a la feina.
    • 4.- Pla LGTBI.
      • 4.1. Marc de negociació.
        4.2. Mesures.
        - Identificació de les parts involucrades en la negociació.
        - Àmbit personal, territorial i temporal.
        - Definició d`objectius qualitatius i quantitatius de les mesures planificades.
        - Descripció de mesures concretes, termini d`execució i priorització de les mateixes.
        - Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
        4.3. Terminis
    • 5.- Protocol d`actuació per a l`atenció de l`assetjament o la violència contra les persones LGTBI
      • 5.1. Contingut mínim.
        5.2. Principis bàsics.
        5.3. Pràctiques preventives i mecanismes de detecció de l'assetjament
    • 6.- Responsabilitat administrativa en cas d'incompliment.
      • 6.1. Pla d`actuació de la ITSS en matèria d`igualtat de tracte i no discriminació.

Informació destacada

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l'àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Amb el suport del Generalitat de Catalunya, amb número d'expedient STC074/24/000001.

Destinataris/àries

Empresari/es, Directors/es general, professionals que negocien convenis col·lectius i plans d’igualtat, responsables de relacions laborals, caps d'administració, assessors/es d’igualtat i en definitiva, qualsevol persona interessada que vulgui estar al dia en aquesta matèria.

Informació acadèmica

Aquesta formació es durà a terme a través d'una plataforma Moodle i per això hauries de:
1) Disposar d’un ordinador amb connexió amb la possibilitat de fer videoconferència i sobretot, tenir al teu abast altaveus i micròfon. Si a més disposes de webcam encara millor.
2) Per funcionar amb les màximes garanties hauràs d’accedir amb els navegadors Firefox i/o Chrome.
3) Has de disposar d’una adreça de correu electrònic actualitzada, on t’hi enviarem l’accés a la plataforma.
4) És imprescindible formalitzar la inscripció identificant correctament DNI, NOM i COGNOMS (han de ser els mateixos que utilitzaràs per identificar-te al zoom).

Certificació

Diploma d'acreditació de la formació rebuda avalat per Cecot Formació.

Preinscripció