Envio currículums i mai n’obtinc resposta: 3 idees per aconseguir-ne. 

La recerca de feina comporta reptes i oportunitats, tot i que estar sense feina també genera dubtes, preocupacions i frustracions. Així, sovint experimentem la situació  d’enviar el cv a totes les ofertes de feina en què podíem enviar-lo i no rebre’n cap resposta. En aquest article reflexionem sobre com fer-lo i sobre com fer-nos més visibles. 

Comencem: actualment hi ha molts portals de recerca de feina i aplicacions a les quals podem trametre el nostre CV en un sol clic. Fer-ho és fàcil i molt ràpid, però quin criteri seguim? 

• En primer lloc, utilitzarem aquelles aplicacions i portals que realment funcionen, que són actius i que renoven i tanquen les ofertes que gestionen. És fàcil de descobrir-los, amb un parell de dies mirant-los ho podrem saber. En podem seleccionar 3 o 4, perquè si en tenim molts d’oberts ens generarà més feina. La selecció la podem fer amb els criteris per mitjà dels quals cerquem la feina: zona geogràfica, tipus de feina, càrrec, sou, o en els estudis que hem cursat. 

• En segon lloc, si bé és cert que amb un clic podem enviar el nostre currículum a la majoria d’ofertes de feina, és bo que prèviament les analitzem. Quina empresa és, què hi fan, com treballen, quines característiques té el lloc de treball (tasques que s’han de fer, programes que s’han de conèixer, idiomes que cal saber...), en quines condicions laborals... Tot això ho podem esbrinar mitjançant la mateixa oferta i les xarxes socials.
   
  I què passa si no complim tots els requisits que s’hi demanen? Hem de descobrir si els requereixen per fer una tria inicial de currículums o si realment són indispensables. I quan les condicions que proposa l’empresa no ens van del tot bé? Doncs tant en un cas com en l’altre valorem-ho bé. L’empresa pot descartar el currículum perquè creu que no compleix els requisits i els candidats poden en qualsevol moment aturar el procés de selecció perquè no els convé aquest lloc de feina. Hem de saber què estem disposats a fer, a aportar, i a posar en joc per aquella oferta de feina. 

• En tercer lloc, és molt important adequar el currículum a l’anunci que ha posat l’empresa. En la publicació s’hi expliquen les característiques, els requisits indispensables i les condicions del lloc de treball. I, per tant, en el currículum han de sortir les mateixes paraules que a l’oferta per tenir possibilitats d’aconseguir una entrevista. 

Des de la Borsa de Treball de la Cecot et podem ajudar a fer aquesta anàlisi. Comptem amb el Servei d’Orientació, tenim experiència en el procés de recerca de feina i som un centre de formació d’excel·lència. En trobaràs tota la informació clicant aquí!