Curs

ESPECIALTIZACIÓ EN DRET LABORAL

Inici
25
Febrer
Final
22
Abril
Tipus Curs Adreçat a Treballadors/es en actiu
Modalitat Presencial Sector TOTS
Durada 44 hores Dies DM DJ
Pagament Horari laboral De 18:00 a 21:00
Adreça CECOT
CARRER SANT PAU, 6
08221 - Terrassa

Objectius

Descriure els principals àmbits jurídics laborals i els seus punts més crucials, per a la posterior tasca d'assessorament.

Programa

  • Especialització Dret Laboral
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 1: L'ordenament jurídic laboral (4 hores)
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 2: Les institucions jurídiques laborals (10 hores)
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 3: La representació legal de les persones treballadores (15 hores)
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 4: L'acomiadament individual i col·lectiu (15 hores)

  • Especialització Dret Laboral
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 1: L'ordenament jurídic laboral (4 hores)
      • Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
        • Identificació dels drets laborals a l'ordenament jurídic
        ◦ Els tractats internacionals
        ◦ La Constitució del 1978 i el reconeixement dels drets laborals.
        ◦ L'Estatut dels Treballadors: origen i reformes.
        ◦ Els convenis col·lectius: concepte i característiques.
        ◦ Els plans digualtat d'oportunitats entre dones i homes com a garantia de la igualtat de drets
        en l'àmbit laboral.
        Habilitats de gestió, personals i socials
        • Actitud proactiva en el coneixement de les diferents normes i institucions legislatives del dret labora
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 2: Les institucions jurídiques laborals (10 hores)
      • Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
        • Descripció, característiques i tipus de contracte de treball
        ◦ El contracte de treball
        ◦ Elements del contracte de treball
        ◦ Tipus de contracte de treball i les darreres modificacions legislatives (indefinit, temporal, fix
        discontinu, jubilació parcial, contracte de relleu, contracte de pràctiques...)
        ◦ La modificació del contracte de treball per causes funcionals, geogràfiques, etc.
        • Identificació de les característiques del temps de treball
        ◦ Tipus de jornada: completa, parcial i reducció de jornada com a mesura de conciliació de la
        vida personal, laboral i familiar
        ◦ L'horari de treball: temps de descans, jornada nocturna, flexibilitat horària com a instrument
        de conciliació...
        ◦ Permisos retribuïts i absències justificades.
        • Descripció de mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar
        ◦ Contingut als convenis col·lectius
        ◦ Els plans d'igualtat com a instrument de millora de la conciliació
        ◦ Les mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar: flexibilitat horària, espacial,
        beneficis socials...
        Habilitats de gestió, personals i socials
        • Assimilació de les principals institucions del dret laboral existents.
        • Atenció a les característiques de cada institució laboral amb la finalitat de prestar un correcte
        assessorament.
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 3: La representació legal de les persones treballadores (15 hores)
      • Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
        • Anàlisi de les normes sobre representació legal de les persones treballadores i la llibertat sindical
        ◦ Llibertat Sindical
        ◦ Estatut dels Treballadors
        ◦ El dret a reunió i el dret a sindicació
        • Identificació dels diferents tipus de representació de les persones treballadores: concepte i
        característiques
        ◦ Delegats i seccions sindicals
        ◦ Delegats de personal
        ◦ Comitè d'empresa
        • Resum dels mecanismes de constitució, les funcions i el mandat dels òrgans de representació legal
        i sindical del personal
        ◦ El procediment electoral
        ◦ Delegats i seccions sindicals
        ◦ Delegats de personal
        ◦ Comitè d'empresa
        • Indicació de les característiques del conflicte col·lectiu
        ◦ La vaga: orígens i significat. Característiques.
        ◦ Procediment de convocatòria i arbitratge.
        ◦ Efectes de la vaga.
        ◦ Els serveis mínims: característiques i requisits.
        ◦ El tancament patronal (lock-out).
        Habilitats de gestió, personals i socials
        • Actitud proactiva a conèixer i diferenciar els diferents tipus de representació de les persones
        treballadores en el marc de l'assessorament professional.
        • Predisposició per assessorar persones treballadores sobre les qüestions que es plantegin a
        l'exercici professional de l'advocacia.
    • MÒDUL DE FORMACIÓ 4: L'acomiadament individual i col·lectiu (15 hores)
      • Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
        • Descripció del marc legal de l'acomiadament individual
        ◦ Causes de l'acomiadament: objectiu, disciplinari, entre d'altres.
        ◦ Procediment de l'acomiadament: el preavís.
        ◦ La extinció de contracte per dimissió de la persona treballadora: característiques i
        procediment.
        ◦ La extinció de contracte per modificació substancial de les condicions de treball o mobilitat
        geogràfica.
        ◦ Marc processal de resolució del conflicte per causa d'acomiadament improcedent.
        • Classificació de les característiques de l'acomiadament col·lectiu
        ◦ Marc legal de l'acomiadament col·lectiu.
        ◦ Causes que justifiquen l'acomiadament col·lectiu.
        ◦ EROs i ERTEs: característiques i diferències entre acomiadament col·lectiu i acomiadament
        col·lectiu temporal.
        ◦ Procediment negociador de l'acomiadament col·lectiu.
        ◦ Competències d'Inspecció de Treball als acomiadaments col·lectius.
        ◦ Efectes de l'acomiadament col·lectiu a les prestacions socials.
        ◦ Resolució de conflictes per acomiadament col·lectiu.
        ◦ Jurisprudència sobre acomiadaments col·lectius.
        Habilitats de gestió, personals i socials
        • Preocupació per conèixer les conseqüències dels acomiadaments, especialment en persones de
        col·lectius vulnerables (migrants, persones de mitjana edat, dones, etc.)
        • Defensa dels drets de les persones afectades per un acomiadament.

Metodologia

Metodologia altament participativa, combina l’exposició de continguts amb la resolució de casos pràctics.

Sistema d’avaluació:
Per avaluar les habilitats i partipació dels alumnes durant l’acció formativa, l’equip docent treballa amb un sistema de valoració continuada, això ajuda a l’equip docent a determinar els punts de millora del grup classe.
Al final del curs la persona docent farà una prova d’avaluació escrita tipus test que permetrà avaluar els coneixements adquirits durant la formació.

Materials i recursos necessaris per l’acció formativa:Els espais formatius estan equipats amb els recursos necessaris per dur a terme aquesta acció formativa.
A l’inici de la formació et donarem el material fungible que necessitaràs per assolir els objectius que determina aquesta acció formativa.

Requisits d'admissió

Acció en la que no poden participar professionals contractats per l'administració pública

Documentació

• Si estàs en situació activa: còpia DNI + última nòmina sencera (es poden esborrar imports) o últim rebut d’autònom + còpia estudis mínim Batxillerat o equivalent

• Si estàs en situació d’atur: còpia DNI + demanda atur actualitzada + còpia estudis mìnim Batxillerat o equivalent

Informació acadèmica

Complir com a mínim algun dels següents requisits:
- Títol de Batxillerat o equivalent.
- Títol de Tècnic Superior (FP Grau Superior) o equivalent.
- Haver superat la prova d'accés a Cicles Formatius de Grau Superior.
- Haver superat qualsevol prova oficial d'accés a la Universitat.
- Certificat de professionalitat de nivell 3.
- Títol de Grau o equivalent.
- Títol de Postgrau (Màster) o equivalent.

Certificació

Diploma d'acreditació de la formació rebuda avalat per Cecot Formació i Desenvolupament i per l'entitat subvencionadora, el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.