Formació bonificada amb FUNDAE: una oportunitat estratègica per a les empreses i les persones treballadores
En un context de canvi constant, digitalització accelerada i transformació dels models de negoci, la formació contínua s’ha convertit en una eina clau per garantir la competitivitat de les empreses i el desenvolupament professional de les persones treballadores. En aquest escenari, la bonificació de la formació a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) representa una oportunitat estratègica que moltes organitzacions encara no aprofiten al màxim.
Què és la bonificació de la formació a través de FUNDAE?
La FUNDAE facilita que les empreses puguin formar les seves plantilles mitjançant un sistema de bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social. Això significa que, si una empresa inverteix en formació per a les persones treballadores, pot recuperar part o la totalitat del cost a través d’aquest crèdit de formació.
Aquest crèdit no és un ajut que cal sol·licitar, sinó un dret que tenen totes les empreses que cotitzen per formació professional. La quantitat disponible depèn de la mida de l’empresa i de les cotitzacions realitzades l’any anterior. Per exemple:
· Empreses de 1 a 5 persones treballadores: disposen d’un crèdit mínim de 420 €.
· Empreses més grans: el crèdit es calcula com un percentatge de la quota de formació professional cotitzada.
Beneficis clau de la formació bonificada
1. Millora de la competitivitat empresarial
Invertir en formació permet a les empreses adaptar-se als canvis del mercat, incorporar noves tecnologies i millorar processos. La bonificació facilita aquesta inversió sense afectar negativament el pressupost.
2. Desenvolupament professional de les persones treballadores
La formació contínua contribueix a l’actualització de coneixements, al desenvolupament d’habilitats i a l’augment de la motivació. Això repercuteix directament en la productivitat i en el compromís amb l’organització.
3. Adaptació a la digitalització i a les noves normatives
La digitalització no és només una tendència, sinó una necessitat. Formar les persones treballadores en eines digitals, ciberseguretat, gestió de dades o intel·ligència artificial és clau per mantenir-se al dia. A més, la formació en normatives (com la LOPD, PRL, igualtat, etc.) ajuda a garantir el compliment legal.
4. Foment de la igualtat d’oportunitats
La formació bonificada pot ser una eina per promoure la igualtat dins l’empresa, oferint accés equitatiu a la capacitació independentment del rol, gènere, edat o origen. Això contribueix a crear entorns laborals més inclusius i diversos.
Àrees de formació que poden ser bonificades
Les empreses poden bonificar formacions en una àmplia varietat de temàtiques, com ara:
· Habilitats personals i directives: lideratge, comunicació, gestió del temps, treball en equip.
· Eines digitals: Microsoft 365, CRM, ERP, eines de disseny, programació.
· Idiomes: anglès, francès, alemany, català, entre d’altres.
· Normatives i compliance: protecció de dades, prevenció de riscos laborals, igualtat.
· Sostenibilitat i economia circular: formacions en ESG, gestió ambiental, eficiència energètica.
Com treure el màxim profit del crèdit de formació?
Per aprofitar al màxim el crèdit disponible, cal seguir una estratègia clara i ben planificada. Aquí tens alguns consells pràctics:
1. Analitzar les necessitats formatives
És fonamental identificar les competències que calen per assolir els objectius de l’empresa i les expectatives de les persones treballadores. Es poden fer enquestes internes, entrevistes o sessions de diagnòstic.
2. Planificar la formació anual
Un bon pla de formació hauria d’incloure objectius, continguts, calendari, modalitat (presencial, online, virtual) i criteris d’avaluació. Això permet optimitzar el crèdit disponible i evitar improvisacions.
3. Triar entitats formadores acreditades
Per garantir la qualitat i la bonificació, és recomanable treballar amb entitats que coneguin el procediment de FUNDAE i ofereixin suport en la gestió administrativa. Cecot formació és entitat organitzadora de FUNDAE des de l’any 2004.
4. Gestionar correctament la bonificació
La bonificació s’ha de comunicar a FUNDAE abans de començar la formació. Cal portar un registre de l’assistència, complir amb els requisits de durada i contingut, i aplicar la bonificació en el moment de liquidar les cotitzacions.
5. Fer seguiment i avaluació
Avaluar l’impacte de la formació ajuda a millorar futures accions formatives i a demostrar el retorn de la inversió. Es poden utilitzar indicadors com la satisfacció, l’aplicació pràctica o la millora del rendiment.
Errors comuns que cal evitar
Tot i els avantatges, moltes empreses no aprofiten el crèdit per desconeixement o per dificultats en la gestió. Alguns errors habituals són:
· No planificar amb temps.
· No comunicar la formació a FUNDAE dins del termini.
· No complir amb els requisits formals (assistència mínima, documentació).
· No aplicar la bonificació correctament en el TC.
Per evitar aquests problemes, és recomanable comptar amb suport especialitzat o amb una entitat gestora que conegui bé el procediment, com la nostra entitat. Aquí hi trobaràs tota la informació.
La bonificació de la formació a través de FUNDAE és una oportunitat que totes les empreses poden aprofitar per impulsar el talent intern, millorar la competitivitat i avançar cap a models més innovadors i inclusius. Amb una bona planificació, gestió i visió estratègica, aquest recurs pot marcar la diferència en el desenvolupament de les persones i en l’èxit de les organitzacions.
Per a qualsevol dubte, ampliar informació o bé començar a planificar la formació podeu contactar amb InCompany@cecot.org o al 937361110
